Корпоративные подарки на Новый год

Доброй традицией стало вручать корпоративные подарки на новый год на каждом предприятии. Это ведь не только является знаком уважения, но и чётко выраженным стремлением показать свою симпатию да и просто подарить прекрасное настроение сотрудникам фирмы и партнёрам. Если же задача повторяется из года в год, то достаточно сложно решить, что бы полезного, креативного и нужного подарить. Как говорится, готовь сани летом: поэтому к выбору подарка стоит готовиться заранее, чтобы потом в спешке не покупать первое попавшееся.

Самые желанные подарки для сотрудников

Как показали результаты опросов, служащие чаще всего не очень хотят каких-то чашек или ежедневников. В топовый список подарков для сотрудников на Новый год вошли следующие позиции:

1. То, чего хочет человек, чаще всего предугадать невозможно. Кому-то хочется приобрести себе хороший ноутбук, для другого важно поехать в горы на лыжную прогулку, а третий просто мечтает наконец-то побаловать себя занятиями в тренажёрном зале или фитнес-центре. Ясно, что предугадать такие желания невозможно, разве что проводить опрос среди каждого. Поэтому лучше всего сделать подарок в виде премии! Большая она будет или маленькая – решать уже руководству фирмы, но то, что она придётся кстати, это точно;
2. Кроме премии, можно делать более долгосрочные подарки: так сказать, с прицелом на будущее. Если сотрудники с честью выполнили план года, да и в прошлом держали высокий уровень продуктивности, стимулом на дальнейшие трудовые подвиги является повышение заработной платы. Пусть это будет не так ощутимо сразу в сравнении с премией, которая может быть в размере оклада, зато постоянное денежное вливание в размере 20 – 30 % от зарплаты в бюджет все равно будет прекрасным сюрпризом для всех;
3. Стоит также сделать некоторое послабление трудовой дисциплины в пред- и постпраздничные дни. Почему бы не объявить (полуофициально – в учреждениях бюджетной сферы, гласно – в частных фирмах) о том, чтобы все, кто может быть не задействованы в трудовом процессе обязательно, могут отдыхать уже накануне праздничного дня и после Нового года один – два дня. Вспомните, какую популярность получил президент России Владимир Путин за то, что официально ввёл такие стандарты отдыха для россиян. Почему бы не последовать его примеру? Тем более, по опыту можно сказать, что в эти дни резко снижается работоспособность людей, озабоченных скорым наступлением Нового года;
4. Незабываемым подарком может быть массовая экскурсия или горнолыжная прогулка в горах. Раньше, во времена СССР, были возведены в ранг закона правила такого группового отдыха, когда и зимой, и летом сотрудники выезжали в какое-то место вместе с супругами и детьми и там весело отдыхали. Это вариант куда лучше корпоративной вечеринки, которая тоже, хороша, без сомнения. Но ведь одно дело – поменять местность и окунуться в совершенно необычную атмосферу природы и другое – просто повеселиться (пусть даже хорошо) вечером;
5. Если вы уже решили подарить что-то своим сотрудникам из числа материальных подарков, то можно для этого, например, предложить купить какую-то пищевую продукцию по сниженным ценам (кстати, такие подарки очень сильно ценятся в среде городских  жителей). Например, мясо, произведённое небольшим сельхозпредприятием, где не присутствуют всякие ростовые стимуляторы, молочная продукция или овощи с доставкой на дом или хотя бы в офис – прекрасная альтернатива любому другому подарку: тем более, что у сотрудников будет право выбора. Тут уместно вспомнить опыт зарубежных производителей, которые продают продуктовый набор (ящичек фермера»), состоящий из нескольких видов мяса, популярных сезонных фруктов и овощей, сыра, молока и масла, поставляя его, по договорённости, каждый месяц или ежедекадно. Кстати, о поставке такого продуктового набора можно договориться долгосрочно – не секрет, что выгодная реализация продукции животноводства и растениеводства является болезненным моментом для агропредприятий, ведь скупщики обычно снижают цену в сравнении с рыночной в 2 раза. Такая регулярная поставка избавит сотрудников от забот, связанных с поиском нужных продуктов на рынках и супермаркетах.

Новогодние презенты деловым партнёрам и руководителям

Новогодний корпоративный подарок людям, занимающим высокие должности в фирме и тем, с кем у предприятия налажены хорошие связи, не должен быть тривиальным и обычным. Здесь нельзя скупиться, ведь подарок будет расценён как знак внимания и личной привязанности, которую вы испытываете к человеку. Руководствоваться следует следующими правилами:

1. Статусная вещь, которая отвечает рангу его владельца – всегда желанный подарок. Это может быть любая брендовая вещь премиум-класса, главное, чтобы она была высококачественной и добротно сделанной (конечно же, это должен быть оригинал, а не копия, пусть даже очень хорошая);
2. Из числа дорогих подарков для ведущего топ-менеджера, к примеру, может быть путёвка «всё включено» на курорт, имеющий мировое значение. Автомобиль или дача, сертификат на евро-ремонт вполне целесообразны, если этот человек принёс вам очень большую прибыль или спас положение в тяжёлой ситуации. Поэтому Новый год – отличный повод для того, чтобы отблагодарить;
3. Прекрасная большая картина, коллекция качественных и дорогостоящих вин или коньяков, элитные драгоценности (допустим, негранёный алмаз фантазийных цветов, купленный в Тель-Авиве), преподнесённые деловому партнёру, рассматривайте как перспективные траты на развитие последующего бизнеса. Ведь не исключено, что, потратив тысячу долларов на презент, вы подпишете через час выгодный контракт на сто тысяч.

Запомните одно: корпоративные подарки на Новый год следует делать с лёгкой душой и от чистого сердца, ведь только тогда они принесут пользу. Не стоит дарить, заранее подсчитывая, какой процент от доходов фирмы это занимает. Конечно, подарки должны быть разумными: недопустимо потратить месячный или двухмесячный чистый доход предприятия на презенты, но и очень дешёвыми они не должны быть.